주휴수당계산기, 주휴수당 계산법을 검색하는 분들 대부분은 '내가 이번 주 주휴수당을 받을 수 있는지', '얼마를 받아야 하는지'를 정확히 확인하고 싶어서 찾아봅니다. 근로기준법이 정한 지급 조건과 2026년 최저시급 기준 계산법을 한 번에 정리했습니다.
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주휴수당 지급 조건과 2026년 최저시급(10,320원) 기준 계산법을 정리했습니다. 계산기로 내 수당을 바로 확인해보세요.
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주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 한 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근로일을 개근했을 때 지급되는 유급휴일 수당입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 이 조건을 충족하면 동일하게 지급받아야 합니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
2026년 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간을 근무하는 경우 하루치 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원으로 계산됩니다. 주 15시간만 근무하는 단시간 근로자라면 (15 × 8) ÷ 40 × 10,320원 = 30,960원 수준입니다. 본인의 실제 시급이 최저시급보다 높다면 그 시급을 기준으로 같은 방식으로 계산하면 됩니다. 계산이 번거롭다면 근무시간과 시급만 입력하면 자동으로 계산해주는 계산기를 이용하는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
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주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요? 지급 조건을 충족했는데도 지급되지 않았다면 고용노동부 홈페이지나 관할 고용노동지청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
지각이나 조퇴를 하면 주휴수당을 못 받나요? 지각·조퇴는 개근으로 인정되어 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다. 결근이 있는 주에만 지급되지 않습니다.
주 5일 미만으로 일해도 받을 수 있나요? 근무 요일 수와 무관하게 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근했다면 지급 대상입니다.
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